从产学政府的角度讨论“国际大学论坛”对国际学生职业生涯的支持

杉林坚次校长

日本学生支援机构理事长会长 Kazuhiko Yano

关西国际大学校长滨名淳

由“International Inter-University Future Network”（CoIN，会长：城西国际大学大学校长杉林坚次）主办的“第3届国际大学论坛”于3月3日在东京纪尾井町校区举行。今年的活动主题是“为了留学生的美好未来～多元化社会所需要的职业支援～”，就全日本应该解决的课题和应该解决的课题展开了热烈的讨论。

会议一开始，杉林校长就表示，“与在日本长大的外国人的就业支援相比，迄今为止对留学生的支援还很薄弱。这次我们想着重讨论一下” ”我打开门。

接下来，日本学生支援机构理事长矢野和彦先生走上讲台，发表了题为“留学生就业支援的现状与挑战”的主题演讲。矢野先生指出数据，2011年日本留学生的就业率是52%，2013年是65%，现在不到60%，我觉得这个数字会恢复的。最缺乏的是信息想找工作的国际学生。”他补充说：“除了对日本文化和国家安全的兴趣之外，许多学生将日本留学的低成本作为他们选择日本作为留学目的地的原因。大多数公司都提到他们想确保良好的人力资源。”他解释了政府促进日本留学和支持就业的措施。

接下来，关西外国语大学校长滨名淳代表主办方发表了“留学生需要的学习机会和学习成果”的演讲。滨名先生指出了留学生的职业教育面临的挑战，例如日语能力、日本文化习俗、打工的适应性等，有相当多的留学生没有做到。作为突破措施的一个例子，他介绍了与兵库县内大学合作开发的“留学生职业支持项目”的努力，并表示，“实习需要从无偿转变为有偿，从经验型转变为问题型实习”。解决。有。

伊藤健志、立命馆亚太大学东京事务所所长

Tsuyoshi Yamamoto·Komiuri招聘集团经理

下半年，立命馆亚太大学 (APU) 的Kenji Ito,东京办事处主任，被称为国际学生比例较高的大学，以及Komelli的Takeshi Yamamoto和招聘集团经理，他们积极招募国际学生作为演讲嘉宾我们邀请并从每个角度提出建议。

伊藤先生指出，除了要求公司具有较高的日语能力外，从日本经济的情况来看，“想要在日本工作的国际学生正在减少。”。另一方面，他还谈到，许多留学生对在日本工作感到很有吸引力，如基础设施、卫生环境、安全等方面都达到了世界最高水平，本科毕业后也能成为顶级公司的干部候补生等。他说:“外国人才是创造下一个日本的伙伴，不能弥补劳动力短缺。需要重新定义全球人力资源”。伊藤先生说:“世界各地都在争夺高级人才，仅凭大学的力量是无法获胜的。作为整个日本，工业界，学术界和政府需要以全面的战斗来对抗”，强调成为一个被选为国际学生的日本的必要性。为了日本社会的变化，他建议“首先让管理人员体验留学”。

关于每个发言人指出的日语能力，Yamamoto先生说:“有些N2学生的沟通能力高于N1学生 (日语能力测试中的最高水平) ，”在谈到现场独特的感受后，我介绍了活跃在前线的外籍员工的例子。我从日本大学毕业，在进入公司的第六年，我一个接一个地开发园艺用品和地板材料，并告诉我如何生产热门产品。此外，他还谈到了打算在日本工作的留学生所面临的签证问题，指出了从留学签证向工作签证转换的灵活应对的必要性。

与楼层的问答也很活跃，我们思考并分享了我们现在应该做什么以及我们可以从现在开始做什么，以便负责下一代的人才选择在日本工作。