從產學政府的角度討論“國際大學論壇”對國際學生職業生涯的支持

杉林堅次校長

日本學生支援機構理事長會長 Kazuhiko Yano

濱名敦 關西國際大學校長

由“International Inter-University Future Network”（CoIN，會長：城西國際大學大學校長杉林堅次）主辦的“第3屆國際大學論壇”於3月3日在東京紀尾井町校區舉行。今年的活動主題是“為了留學生的美好未來～多元化社會所需要的職業支援～”，就全日本應該解決的課題和應該解決的課題展開了熱烈的討論。

會議開始時，杉林校長表示：“與在日本長大的外國人的就業支援相比，迄今為止對留學生的支援還很薄弱。這次我們想以此為中心，進行熱烈的討論。” ”我打開門。

接下來，日本學生支援機構理事長矢野和彥先生走上講台，發表了題為“留學生就業支援的現狀與挑戰”的主題演講。矢野先生指出數據，2011年日本留學生的就業率是52%，2013年是65%，現在不到60%，我覺得這個數字會恢復的。最缺乏的是信息想找工作的國際學生。”他補充說：“除了對日本文化和國家安全的興趣之外，許多學生將日本留學的低成本作為他們選擇日本作為留學目的地的原因。大多數公司都提到他們想確保良好的人力資源。”他解釋了政府促進日本留學和支持就業的措施。

接下來，關西國際大學校長濱名敦代表主辦方做了題為“留學生所需的學習機會和學習成果”的講座。濱名先生提出了留學生職業教育的挑戰，比如日語能力、如何應對日本文化和習俗、如何平衡工作與打工等，但有相當多的留學生沒有理解。作為突破性措施的一個例子，他介紹了與兵庫縣各大學合作開展的“留學生就業支持項目”的努力，並表示：“實習需要從無償變為有償，從基於經驗的變為基於問題的——解決，有。

伊藤健誌、立命館亞太大學東京事務所所長

Tsuyoshi Yamamoto·Komiuri招聘集團經理

下半年，立命館亞太大學 (APU) 的Kenji Ito,東京辦事處主任，被稱為國際學生比例較高的大學，以及Komelli的Takeshi Yamamoto和招聘集團經理，他們積極招募國際學生作為演講嘉賓我們邀請並從每個角度提出建議。

伊藤先生指出，除了要求公司具有較高的日語能力外，從日本經濟的情況來看，“想要在日本工作的國際學生正在減少。”。另一方面，他還談到，許多留學生對在日本工作感到很有吸引力，如基礎設施、衛生環境、安全等方面都達到了世界最高水平，本科畢業後也能成為頂級公司的幹部候補生等。他說:「外國人才是創造下一個日本的夥伴，不能彌補勞動力短缺。需要重新定義全球人力資源」。伊藤先生說:「世界各地都在爭奪高級人才，僅憑大學的力量是無法獲勝的。作為整個日本，工業界，學術界和政府需要以全面的戰鬥來對抗」，強調成為一個被選為國際學生的日本的必要性。為了日本社會的變化，他建議“首先讓管理人員體驗留學”。

關於每個發言人指出的日語能力，Yamamoto先生說:“有些N2學生的溝通能力高於N1學生 (日語能力測試中的最高水平) ，”在談到現場獨特的感受後，我介紹了活躍在前線的外籍員工的例子。我從日本大學畢業，在進入公司的第六年，我一個接一個地開發園藝用品和地板材料，並告訴我如何生產熱門產品。此外，他還談到了打算在日本工作的留學生所面臨的簽證問題，指出了從留學簽證向工作簽證轉換的靈活應對的必要性。

與樓層的問答也很活躍，我們思考並分享了我們現在應該做什麽以及我們可以從現在開始做什麽，以便負責下一代的人才選擇在日本工作。