유학생을 위한 커리어 지원을 산학관의 시점에서 토론 「국제 대학 포럼」 개최

스기바야시 겐지 총장

야노 카즈히코 · 일본 학생 지원기구 이사장

하마 아츠시 · 간사이 국제 대학 총장

「국제」 「외국어」를 씌운 대학 등을 중심으로 한 네트워크 「국제 대학 간의 미래 네트워크」(CoIN, 회장= 스기바야시 겐지 · 조사이국제대학 국제 대학 총장)가 주최하는 「제3회 국제 대학 포럼」 가 3월 3일, 도쿄 기오이초 캠퍼스에서 개최되었습니다. 이번은 「외국인 유학생의 빛나는 미래를 위해서 -다양성 사회에 요구되는 커리어 지원-」를 테마로, 일본에서 배우고, 일본에서의 취직을 희망하는 외국인 유학생을 둘러싼 환경이나, 대학으로서 대응한다 해야 할 문제, 올 재팬에서 임해야 할 과제 해결에 대해 뜨겁게 이야기했습니다.

모임의 시작에서 스기린 총장은 "일본에서 자란 외국 국적의 사람에 대한 커리어 지원에 비해 유학생에 대한 지원은 지금까지 어려웠다. 불꽃을 끊었습니다.

계속해서, 일본 학생 지원 기구 이사장 대리의 야노 카즈히코씨가 등단해, 「외국인 유학생의 커리어 지원의 현상과 과제」라고 제목을 붙여 기조 강연을 실시했습니다. 야노씨는, 외국인 유학생의 일본 국내에서의 취업률이 2011년은 52%, 2013년은 65%였던 것이, 현재는 60%를 끊고 있다고 하는 데이터를 들고 “향후의 지원 어서, 이 숫자도 회복해 온다고 생각한다. 무엇보다 부족한 것은, 취직을 희망하는 유학생에 대한 정보이다”라고 지적했습니다. 게다가 「일본의 문화에의 흥미와 치안의 장점에 가세해 유학 비용이 싼 것을, 일본을 유학처에 선택한 이유로서 꼽는 학생이 많다. 한편, 기업측은 외국인을 채용하는 이유로서, 우수 한 인재 확보를 꼽는 회사가 가장 많다”며 정부가 전개하는 일본에의 유학 촉진 및 그 취업 지원책에 대해 설명했습니다.

다음으로, 주최자를 대표해, 하마나 아츠시·간사이 국제대학 총장이 “유학생에게 요구되는 학습 기회와 학수성과”에 대해 강연했습니다. 히나나 씨는 유학생에 대한 커리어 교육의 과제로서 일본어 능력과 일본의 문화 · 습관에 대한 대응, 아르바이트와의 양립 등을 꼽고, 없었던 유학생이 상당수 있다. 그 제일의 원인은 정보 부족이다”라고, 야노씨와 같이 언급. 타개책의 일례로서, 효고현내의 대학이 제휴해 전개하고 있는 「유학생용 커리어 지원 사업」에서의 대처를 소개해, 「인턴쉽도 무급에서 유급으로, 경험형으로부터 과제 해결형으로 바뀔 필요 가 있다고 말했습니다.

이토 켄지 · 리츠메이칸 아시아 태평양 대학 도쿄 오피스 소장

야마모토 타케시 · 코메리 채용 그룹 리더 매니저

후반에는 유학생 비율이 높은 대학으로 알려진 리츠메이칸 아시아 태평양 대학(APU)의 이토 켄지, 도쿄 오피스 소장과 유학생을 적극적으로 채용하고 있는 코메리의 야마모토 고지, 채용 그룹 리더 매니저를 게스트 스피커로 초대해, 각각의 입장으로부터 제언해 주셨습니다.

이토 씨는 기업이 높은 일본어 능력을 요구하는 것 외에도 일본 경제 상황에서 "일본에서 일하고 싶어하는 유학생은 감소 경향이있다"고 지적. 한편, 인프라와 위생 환경, 안전면 등이 세계 최고 수준으로, 학부 졸업에서도 톱컴퍼니의 간부 후보생이 될 수 있는 등, 일본에서 일하는 것에 매력을 느끼고 있는 유학생도 많이 있는 것을 접해, 「외국 인재는 다음 일본을 만드는 동료이며 노동력 부족을 보완하는 것은 아니다. 글로벌 인재의 재정의가 필요하다”고 호소했습니다. “고도인재는 전세계에서 획득경쟁이 일어나고 있어 대학만으로는 힘으로는 이길 수 없다. 을 강조한 이토 씨는 일본 사회가 변화하기 위해 "우선 관리직이 유학 체험을"라고 제안했습니다.

야마모토씨는, 각 등단자로부터 지적이 있던 일본어 능력에 관해, 「면접을 하고 있으면(일본어 능력 시험으로 최고 레벨의) N1을 가지는 학생보다 커뮤니케이션력이 높은 N2의 학생도 있다」 라고 현장 특유의 실감을 말한 다음, 제일선에서 활약하는 외국적 사원의 예를 소개. 일본의 대학을 졸업해, 입사 6년째로 가드닝 용품이나 마루재 등을 잇달아 개발해, 히트 상품을 낳고 있는 모습을 전해 주셨습니다. 또한 일본에서 일하고자 하는 유학생이 직면하는 비자의 문제에 대해서도 언급하여 유학비자에서 취업비자로의 전환에 있어서 유연한 대응의 필요성을 지적했습니다.

플로어와의 질의 응답도 활발하게 행해져, 차대를 담당하는 인재에게 일본에서 일하는 것을 선택해 주기 위해서 우리가 지금 해야 할 일, 앞으로 할 수 있는 것을 회장 전체에서 생각해, 공유했습니다.